“不是我的兄弟！”劉強東，整頓職場！

　　轉自：證券時報·e公司

　　5月25日，有媒體報道稱，針對近期員工代打卡已形成產業鏈的問題，京東內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打卡，更有員工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。

　　在此背景下，劉強東在日前的高管會上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟?！迸c此同時，京東管理層反思了過去數年間公司在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在“大企業病”，管理上出現了嚴重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

　　對此，證券時報·e公司記者從京東方面證實了上述消息。

　　近日，有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化、“八條問題”等一系列變動引發了關注。

　　據媒體報道，京東內部發布的考勤調整屬實，調整范圍包括午休時間由兩小時縮短至一小時、午休不熄燈等。該調整系管理層反思了過去4、5年間公司在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在“大企業病”，管理上出現了嚴重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。近年來京東面臨著激烈的外部競爭環境，京東增速下滑嚴重，而其它互聯網公司實行了“11+11+6”的考勤，業績得到了高速增長。

　　有業內人士表示，京東多年存在代打卡現象，從實習生到正式員工甚至出現了大量代打卡的情況，已經到了不得不整頓的情況。

　　一名京東員工表示：“有員工一年里代打卡近百天，每天4點就下班，但是能領到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。聽說內部統計代打卡的人次每月近萬次?！?/p>

　　“京東的確開除了代打卡現象嚴重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業績提升的員工，該名高管表示，京東對員工尤其是老員工相當寬容，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留?！本〇|一位高管表示。

　　該高管和多名員工認為，部分員工非常懈怠，甚至出現長期早上10點來上班，下午4點即下班的情況。而隨著這種情況愈加普遍，造成京東戰斗力急劇下降，而這種情況造成的另外一個直接后果便是“劣幣驅逐良幣”，很多勤奮、拼搏的員工由于不公平而選擇離開。此次開除的是少數有上述類似情況的員工，完全不存在因業務調整而大規模裁員的情況。

　　值得一提的是，近日，有員工爆料京東發布了八條通知，羅列了各種考核新規，其中第八條系鼓勵員工對身邊不投入工作的現象進行舉報，引起了軒然大波。該京東高管表示八條全部系謠言，公司對此謠言已報警處理，今天下午已收到反饋，公安機關已經開始立案偵查。

　　該高管稱，由于過去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、一些主要業務板塊企業文化出現了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，現在的管理動作是“亡羊補牢”。在該高管看來此次調整雖然會經歷陣痛，但有利于激發內部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團隊提供公平的環境。

　　今年以來，京東經營業績保持穩健增長態勢。5月16日晚間，京東集團發布的一季報顯示，2024年1—3月，京東集團共實現營收2600億元，同比增長7.0%，在非美國通用會計準則下凈利潤為89億元，同比增長17.2%。

　　對于業績增長，京東集團首席財務官單甦表示，伴隨公司專注執行并取得更高的經營效率，公司一季度財務表現穩健，收入增速加快，利潤保持健康水平，其間公司日用百貨品類勢頭持續回升，這主要得益于大商超品類的有力恢復。

　　值得一提的是，臨近京東“6·18”大促，劉強東還親自下場“操盤”。據媒體報道，原本應是京東CEO許冉在前臺坐鎮，但劉強東卻選擇深入一線，他在各個微信群中布陣，靜觀群聊動態，并不時發出語音，提出自己的意見和安排。

　　今年的“6·18”大促，京東還采取了簡化促銷策略，打出了“又好又便宜”的口號。據悉，5月31日晚上8點，“京東6·18”將正式開啟。5月24日，京東提前宣布“6·18”核心玩法和利益點。包括百億補貼每晚8點5折搶大牌、總裁直播爆款1元起、9.9包郵每早8點1元搶12枚雞蛋等福利活動將持續整個“6·18”周期。